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Ces outils sont mis en œuvre de différentes manières :

  • En formation

  • En évaluation

  • En recrutement

Pour permettre de révéler les Ressources de chacun dans 4 dimensions :

  • Le comportement

  • Les facteurs de motivation

  • Les aptitudes

  • L’intelligence émotionnelle

Beaucoup d’organisations ont bien compris l’importance de tels outils pour développer les performances individuelles et collectives.
Le capital humain est pour nous fondamental, nous vous aidons à le développer.

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DISC ET FORCES MOTRICES

L’Outil DISC  a pour objectif de décrypter nos comportements et ceux des autres pour comprendre comment et pourquoi nous agissons.
« Pourquoi j’agis comme cela, et pourquoi m’est-il facile de communiquer avec Pierre ou Isabelle, alors que je n’y parviens pas avec Paul ou Julie ».
Il est basé sur l’analyse des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement.
Connu pour ses couleurs, on entend souvent les personnes qui connaissent cet outil dire qu’elles sont : verte, ou jaune, ou rouge ou encore bleue.

Cette méthode permet :

  • De mieux se connaître pour identifier ses ressources et accepter ses limites dans sa relation aux autres

  • De l’appliquer à une équipe pour identifier ses forces, ses limites et ses points de progrès.

  • De créer une dynamique collective

  • De mieux comprendre ses collègues et ses clients pour mieux travailler ensemble

  • D’améliorer sa communication interpersonnelle et son management

 

I-360° Formation des Formateurs 2.0

Certification en Ingénierie de formation

 

Ce programme de formation est un prestigieux parcours certifiant qui vous permettra de vous spécialiser dans l’analyse des besoins en formation, la conception, la réalisation et l’animation de toute action de formation.

Il vous apprendra notamment à développer une progression pédagogique par objectif et à intégrer pleinement la notion d'empathie, de bienveillance et transformation dans une action de transfert des savoirs.

Durée : 5 jours de présentiel + (06) semaines de réalisation d’un projet d’ingénierie de formation tutoré (2h/semaine)

 

Certification PECB

Toutes les formations PECB dans le monde sont dispensées par des formateurs certifiés PECB qui passent par un processus de certification rigoureux évaluant leurs connaissances, leurs aptitudes, leur expérience et leurs compétences pour un programme de certification donné. Toute personne qui répond aux critères, aux exigences et aux conditions préalables énoncés dans le Programme de certification des formateurs peut devenir un formateur certifié PECB.

 Le rôle d'un formateur certifié PECB est de fournir aux participants les connaissances et les compétences nécessaires pour mieux remplir leur rôle ou leur mission. Pour ce faire, les formateurs doivent être bien préparés et organisés, se tenir au courant des tendances actuelles, avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, et faire preuve de loyauté envers leurs participants et PECB.

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